В Новоспасский районный суд Ульяновской области обратился гражданин А. с иском к ООО «Ульяновсктрансстрой» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Судом принято решение от 17.09.26 о признании незаконным приказа ООО «Ульяновсктрансстрой» о прекращении трудового договора  с А. за прогул, восстановлении его на работе в должности дорожного рабочего 3 разряда, взыскании с ответчика в пользу А. среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.

Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. Однако ответчик не обеспечил надлежащее и фактическое исполнение судебного акта и вновь уволил А. по дисциплинарному основанию – за прогул. Решение суда осталось неисполненным.

Ссылаясь на неуведомление о восстановлении и необходимости приступить к работе, А. вновь обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Судом установлено, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него решением суда по восстановлению истца на работе, не предпринял меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. А именно он не направил ему уведомление о восстановлении на работе, не сообщил дату и время явки на работу, не ознакомил с приказом о восстановлении на работе, не предоставил рабочее место, не обеспечил фактический доступ к работе, не внес сведения о восстановлении в электронную трудовую книжку. Поскольку ответчик ограничился формальным изданием приказа, не совершив обязательных действий, направленных на фактическое восстановление гражданина на работе, решение суда о восстановлении на работе осталось неисполненным.

Решением суда от 09.11.2026 исковые требования гражданина А. были вновь удовлетворены.